NR-1: as multas foram suspensas.
Sua obrigação (e o risco) não.
NR-1: as multas foram suspensas.
Sua obrigação (e o risco) não.
O que é a NR-1
A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), ou apenas NR1, NR 1 e NR-01, é a norma que estabelece as diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho no Brasil e define como toda empresa deve gerenciar os riscos do ambiente laboral. A NR-01 é uma norma, não um sistema ou software. Sendo assim, não existe um "sistema NR-01" como ferramenta, mas sim uma norma que exige um processo de gestão documentado, que pode (ou não) ser apoiado por tecnologia.
O que é a NR-1
Riscos psicossociais
Desde 2024, ela passou a incluir também os riscos psicossociais — os fatores ligados à saúde mental e emocional do trabalhador dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Na prática, isso significa que estresse, sobrecarga, assédio e burnout deixaram de ser "pauta de bem-estar" e passaram a ser risco ocupacional que a empresa é obrigada a identificar, documentar e controlar do mesmo modo que já fazia com riscos físicos, químicos e biológicos.
Riscos psicossociais
A quem se aplica
A quem se aplica: a todas as empresas com pelo menos um empregado regido pela CLT, independentemente do porte. A complexidade das medidas é proporcional ao tamanho e aos riscos de cada organização.
A quem se aplica
Resumo rápido: a NR-1 continua obrigatória. O STF suspendeu por 90 dias (até 23/09/2026) apenas as multas ligadas aos riscos psicossociais, a norma em si não foi revogada. Toda empresa com ao menos 1 funcionário CLT precisa mapear, documentar e gerir esses riscos dentro do PGR. Benefícios de bem-estar, incluindo cuidado com o pet do colaborador, já contam como medida de controle documentável.
Resumo rápido: a NR-1 continua obrigatória. O STF suspendeu por 90 dias (até 23/09/2026) apenas as multas ligadas aos riscos psicossociais, a norma em si não foi revogada. Toda empresa com ao menos 1 funcionário CLT precisa mapear, documentar e gerir esses riscos dentro do PGR. Benefícios de bem-estar, incluindo cuidado com o pet do colaborador, já contam como medida de controle documentável.
NR-1 suspensa?
O que a decisão do STF realmente significa.
NR-1 suspensa?
O que a decisão do STF realmente significa.
A NR-1 continua valendo.
A NR-1 continua valendo.
A gestão dos riscos psicossociais continua obrigatória.
A gestão dos riscos psicossociais continua obrigatória.
Só as penalidades ficaram suspensas e voltam ao fim do prazo.
Só as penalidades ficaram suspensas e voltam ao fim do prazo.
Ou seja: a suspensão é uma janela, não um cancelamento. E é, na verdade, o melhor momento para se estruturar sem a pressão da multa, mas com a obrigação de pé.
Ou seja: a suspensão é uma janela, não um cancelamento. E é, na verdade, o melhor momento para se estruturar sem a pressão da multa, mas com a obrigação de pé.
Riscos psicossociais:
o que são e por que a NR-1 passou a cobrá-los
Riscos psicossociais: o que são e por que
a NR-1 passou a cobrá-los
Riscos psicossociais são os fatores do trabalho capazes de afetar a saúde mental e emocional dos colaboradores: carga de trabalho incompatível com o tempo disponível, metas inalcançáveis, pressão excessiva, assédio e situações que levam ao esgotamento (o burnout, hoje reconhecido como fenômeno ocupacional).
Riscos psicossociais são os fatores do trabalho capazes de afetar a saúde mental e emocional dos colaboradores: carga de trabalho incompatível com o tempo disponível, metas inalcançáveis, pressão excessiva, assédio e situações que levam ao esgotamento (o burnout, hoje reconhecido como fenômeno ocupacional).
O laudo chega.
Mas quem executa o plano de ação?
O laudo chega.
Mas quem executa o plano de ação?
O caminho da conformidade tem três etapas e é na terceira que quase toda empresa trava.
O caminho da conformidade tem três etapas e é na terceira que quase toda empresa trava.
1
2
3
O diagnóstico
Um levantamento (AEP) mapeia os fatores de risco psicossocial. A auditoria fica satisfeita com o documento, mas o laudo apenas aponta a dor, não a resolve.
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O diagnóstico
Um levantamento (AEP) mapeia os fatores de risco psicossocial. A auditoria fica satisfeita com o documento, mas o laudo apenas aponta a dor, não a resolve.
Como o bem-estar entra
como medida de controle no PGR
Como o bem-estar entra como medida de controle no PGR
A NR-1 não exige uma solução específica. Ela exige medidas de gestão que possam ser documentadas e cuja eficácia seja monitorada. É aqui que benefícios de bem-estar deixam de ser “mimo” e viram medida de controle rastreável no plano de ação: teleorientação psicológica, educação financeira, suporte à família.
A NR-1 não exige uma solução específica. Ela exige medidas de gestão que possam ser documentadas e cuja eficácia seja monitorada. É aqui que benefícios de bem-estar deixam de ser “mimo” e viram medida de controle rastreável no plano de ação: teleorientação psicológica, educação financeira, suporte à família.
E há um fator que quase ninguém traz para a discussão: o pet. Quando o colaborador se preocupa com a saúde do animal em casa, essa preocupação vai junto para o trabalho. O vínculo com o pet é cotidiano, emocional e — diferente de outros benefícios — não depende de motivação extra para ser ativado. Por isso ele funciona como porta de entrada para o cuidado com o bem-estar do lar inteiro.
E há um fator que quase ninguém traz para a discussão: o pet. Quando o colaborador se preocupa com a saúde do animal em casa, essa preocupação vai junto para o trabalho. O vínculo com o pet é cotidiano, emocional e — diferente de outros benefícios — não depende de motivação extra para ser ativado. Por isso ele funciona como porta de entrada para o cuidado com o bem-estar do lar inteiro.
A obrigação legal e o benefício que o colaborador já ama, na mesma plataforma
A obrigação legal e o benefício que o colaborador já ama, na mesma plataforma
O Meu Pet Club entrega o que a norma exige e traz o pet como pilar do cuidado. Quatro frentes, cada uma mapeando um eixo de risco psicossocial e gerando registro documentável para o PGR.
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Mente
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Família
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Bolso
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Comunidade
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Além dos quatro pilares
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AEP Digital
Diagnóstico que inicia o ciclo GRO
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Dashboard
com relatórios trimestrais probatórios
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Plano de ação NR-1
pré-formatado para o auditor
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Televet
própria e 24 horas
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Atualizado em 23 de julho de 2026 · Meu Pet Club
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