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Autodiagnóstico · Bem-estar corporativo

Autodiagnóstico

Bem-estar corporativo

Se o bem-estar fosse um pet, qual estágio ele estaria?

Se o bem-estar fosse um pet, qual estágio ele estaria?

Sete perguntas rápidas para enxergar como o bem-estar corporativo vive na sua empresa hoje e onde dá para crescer. Sem cadastro, sem enrolação.

Sete perguntas rápidas para enxergar como o bem-estar corporativo vive na sua empresa hoje e onde dá para crescer. Sem cadastro, sem enrolação.

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Marque a opção mais parecida com a sua realidade
0 de 7 respondidas
1Como a liderança trata bem-estar?
Como custo a conter
Depende da área
Como investimento com retorno esperado
2A empresa já mediu absenteísmo ou turnover ligado a bem-estar?
Nunca medimos
Temos números soltos
Medimos e acompanhamos
3Quando alguém propõe um benefício de bem-estar, a reação típica é:
“Não é prioridade agora”
“Interessante, mas sem orçamento”
“Vamos avaliar o retorno e testar”
4O que a empresa oferece hoje em bem-estar?
Benefícios avulsos e pontuais
Alguns, sem conexão entre si
Programa estruturado e integrado
5Existe orçamento dedicado e recorrente?
Sem orçamento específico
Verba pontual, caso a caso
Orçamento anual dedicado
6Os benefícios consideram a vida fora do trabalho (família, casa, rotina)?
Focam só no trabalho
Alguns pontos, como plano de saúde
Consideram a vida integral
7Os benefícios alcançam perfis diferentes (com filhos, com pet, que mora só)?
Modelo único para todos
Cobre alguns perfis
Pensado para perfis diversos
Ver meu resultado
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Como ler o resultado

Conte em qual das três colunas você marcou mais. Coluna 1 → ainda é um filhote, sem muita experiência. Coluna 2 → um jovem adulto, no meio-termo e com muito a evoluir. Coluna 3 → já é sênior, praticamente um expert no assunto.

Conte em qual das três colunas você marcou mais. Coluna 1 → ainda é um filhote, sem muita experiência. Coluna 2 → um jovem adulto, no meio-termo e com muito a evoluir. Coluna 3 → já é sênior, praticamente um expert no assunto.

Vamos conversar sobre o
bem-estar da sua empresa?

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É só um papo, não uma proposta: me adiciona no LinkedIn, manda um oi e vamos trocar uma ideia.

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