BENEFÍCIO PET
PARA EMPRESAS

BENEFÍCIO PET
PARA EMPRESAS

Benefício pet para empresas:
o benefício que seu time já ama
você só precisa oferecer.

Benefício pet para empresas:
o benefício que seu time já ama
você só precisa oferecer.

Investir no bem-estar do time precisa fazer sentido e gerar valor no longo prazo. Para as pessoas e para a empresa. 69% dos colaboradores-tutores querem cuidar da saúde do pet e não têm acesso. Eles já querem. Falta alguém oferecer — esse alguém é você.

Investir no bem-estar do time precisa fazer sentido e gerar valor no longo prazo. Para as pessoas e para a empresa. 69% dos colaboradores-tutores querem cuidar da saúde do pet e não têm acesso. Eles já querem. Falta alguém oferecer — esse alguém é você.

Engajamento e retenção com utilização real — não mais uma linha invisível no orçamento

Engajamento e retenção com utilização real — não mais uma linha invisível no orçamento

Qualidade de vida que alcança a família inteira do colaborador — o pet incluso

Qualidade de vida que alcança a família inteira do colaborador — o pet incluso

Um programa completo, com implantação e operação sem trabalho a mais para o RH

Um programa completo, com implantação e operação sem trabalho a mais para o RH

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CASE

Quem já oferece, comprova.

Quem já oferece, comprova.

iFood

iFood

“Nossos colaboradores-tutores usam o benefício todo mês. Foi a primeira iniciativa de bem-estar em que vimos utilização real, não só cadastro.”

“Nossos colaboradores-tutores usam o benefício todo mês. Foi a primeira iniciativa de bem-estar em que vimos utilização real, não só cadastro.”

[Nome, cargo] · iFood

[Nome, cargo] · iFood

40%

de adesão dos colaboradores-tutores

de adesão dos colaboradores-tutores

9,7

CSAT — satisfação real de quem usa o programa

CSAT — satisfação real de quem usa o programa

Já oferecem Meu Pet Club:

Já oferecem Meu Pet Club:

O PROBLEMA

Seu benefício de bem-estar é usado de verdade ou virou linha de orçamento invisível?

Seu benefício de bem-estar é usado de verdade ou virou linha de orçamento invisível?

Boas decisões de benefícios são resultado de um processo consistente, não do acaso. A realidade mudou. As necessidades do colaborador mudaram. Os benefícios ainda não.

Boas decisões de benefícios são resultado de um processo consistente, não do acaso. A realidade mudou. As necessidades do colaborador mudaram. Os benefícios ainda não.

10–20%

10–20%

dos colaboradores de fato usam o benefício de academia

dos colaboradores de fato usam o benefício de academia

FONTE · REFERÊNCIA GLOBAL

65%

65%

dos tutores dizem que o pet é seu principal motivador para se mover — à frente de personal trainers

dos tutores dizem que o pet é seu principal motivador para se mover — à frente de personal trainers

FONTE · ASICS

90%

90%

de engajamento em empresas pet-friendly vs. 65% sem iniciativas

de engajamento em empresas pet-friendly vs. 65% sem iniciativas

FONTE · NATIONWIDE

A demanda que já está dentro do seu time não precisa ser criada. Precisa ser atendida.

A demanda que já está dentro do seu time não precisa ser criada. Precisa ser atendida.

Não é você quem decide benefícios?

Indique seu RH

O PROGRAMA

Um programa aberto: o colaborador escolhe, a gente opera, o RH acompanha.

Um programa aberto: o colaborador escolhe, a gente opera, o RH acompanha.

1

Escolhe o vet

O colaborador leva o pet a qualquer clínica do Brasil, inclusive o veterinário de confiança que ele já tem.

2

Usa

Consultas, exames, cirurgias, vacinas, telemedicina 24h e +443 procedimentos cobertos.

3

Recebe o reembolso

Envia a nota pelo app. Mais de 97% dos pedidos aprovados.

Cuidado nos 4 pilares: mente, bolso, família e desenvolvimento

Plataforma completa, em resposta à NR-1: o RH acompanha o programa sem operá-lo

Implantação, comunicação interna e suporte ao colaborador por nossa conta

O benefício que seu time já ama, você já pode oferecer. Agora do jeito certo.

O benefício que seu time já ama, você já pode oferecer. Agora do jeito certo.

Agende uma conversa de 20 minutos com nosso time. Sem compromisso, com números.

ÚLTIMAS DÚVIDAS

O que todo RH pergunta antes de fechar

O que todo RH pergunta antes de fechar

O RH precisa gerenciar o benefício no dia a dia?

Quanto custa por colaborador?

E se o colaborador não usar?

Funciona para colaboradores em qualquer cidade?

Como isso conversa com a NR-1?